LAVORO E PREVIDENZA
CONTRATTO A TERMINE
19/02/2002
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1.
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avvio di nuove attività (per i periodi che
saranno definiti dalla contrattazione collettiva);
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2.
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ragioni di carattere
sostitutivo;
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3.
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stagionalità;
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4.
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intensificazione dell'attività lavorativa in
determinati periodi dell'anno;
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5.
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contratti a termine stipulati a conclusione di un
periodo di tirocinio o di stage;
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6.
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contratti a termine stipulati con lavoratori di
età superiore a 55 anni;
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7.
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contratti a termine conclusi quando l'assunzione
abbia luogo per l'esecuzione di un'opera o di un servizio definito o
predeterminato nel tempo, aventi carattere straordinario od
occasionale.
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