Lavoro e Previdenza

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LAVORO E PREVIDENZA

CONTRATTO A TERMINE

19/02/2002

La nuova disciplina dei contratti a termine

Limiti quantitativi
La norma affida alla contrattazione collettiva nazionale l'individuazione di limiti quantitativi all'utilizzazione dell'istituto del contratto a tempo determinato, fatta eccezione per quei contratti stipulati per ragioni particolari quali:

1.
avvio di nuove attività (per i periodi che saranno definiti dalla contrattazione collettiva);
2.
ragioni di carattere sostitutivo;
3.
stagionalità;
4.
intensificazione dell'attività lavorativa in determinati periodi dell'anno;
5.
contratti a termine stipulati a conclusione di un periodo di tirocinio o di stage;
6.
contratti a termine stipulati con lavoratori di età superiore a 55 anni;
7.
contratti a termine conclusi quando l'assunzione abbia luogo per l'esecuzione di un'opera o di un servizio definito o predeterminato nel tempo, aventi carattere straordinario od occasionale.

Viene, in ogni caso, prevista l'esenzione da limitazioni quantitative per tutti i contratti a termine di durata non superiore a 7 mesi (comprensiva dell'eventuale proroga), semprechè non siano stipulati per lo svolgimento di prestazioni di lavoro identiche a quelle che hanno formato oggetti di altro (precedente) contratto a termine con le stesse caratteristiche e scaduto da meno di 6 mesi.

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