LAVORO E PREVIDENZA
CONTRATTO A TERMINE
19/02/2002
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1.
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per sostituire lavoratori che esercitino il diritto
di sciopero;
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2.
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presso le unità produttive ove, nei 6 mesi
precedenti, siano stati effettuati licenziamenti collettivi che abbiano
riguardato lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si riferisce il contratto
a termine, salvo:
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a)
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una diversa previsione da parte di accordi
sindacali;
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b)
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che il contratto a termine abbia una durata
iniziale non superiore a 3 mesi;
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c)
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che il contratto a termine sia stipulato ai sensi
dell'art. 8, comma 2, della legge n. 223/1991 (relativo all'assunzione di
lavoratori iscritti nelle liste di mobilità);
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d)
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sia concluso per sostituire lavoratori
assenti;
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3.
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presso le unità produttive in cui sia
operante una sospensione dei rapporti di lavoro o una riduzione di orario con
ricorso alla CIG;
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4.
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da parte delle imprese che non abbiano effettuato
la valutazione dei rischi prevista dal D.Lgs. n. 626/94.
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