L'art. 10 si occupa dei casi che rimangono esclusi dall'applicazione delle disposizioni contenute col Decreto legislativo n. 368/2001 in quanto già completamente disciplinati da specifiche norme.

In particolare trattasi dei:

1.	contratti di lavoro temporaneo / interinale;
2.	contratti di formazione e lavoro;
3.	rapporti di apprendistato;
4.	tirocini, stage, ecc., cioè tutte "le tipologie contrattuali legate a fenomeni di formazione attraverso il lavoro che, pur caratterizzate dall'apposizione di un termine, non costituiscono rapporti di lavoro";
5.	rapporti instaurati con le aziende che esercitano il commercio di esportazione, importazione ed all'ingrosso di prodotti ortofrutticoli;
6.	rapporti tra datori di lavoro dell'agricoltura e gli operai a tempo determinato.